2 Комментариев

1. 

   Черепашка Ниндзя says:

   октября 22, 2011 at 04:36

   здравствуйте! у себя на работе я столкнулась со следующей проблемой. Мне симпатичен мой сотрудник, который находиться у меня в подчинении. на данный момент своей жизни я чувствую себя одиноко, и вижу его выходом из одиночества. Однако он намного младше меня и я боюсь испортить отношения в коллективе.очень нужен квалифицированый совет. Что вы посоветуете делать в данной ситуации и как смотрите на такого рода служебные романы??

   Reply
   • 

     Алексей Гущин says:

     октября 23, 2011 at 09:20

     Лично я смотрю на такие отношения нормально!

     Шёпот за спиной в коллективе скорее всего будет, но это нормально. То, что Вы начальница не делает Вас бесполым роботом и если у Вас есть чувства к Вашему сотруднику – это вполне естественно! И если Вы выберете свой путь вместе с ним, то должны понимать о некоторых сложностях, которые могут возникнуть и по максимуму снизить их влияние на Ваши отношения!

     Сначала о том, что меня немного смутило: “…вижу его выходом из одиночества…” – если он Выход – это не на долго, разве что будите потом жить с ним из благодарности, что он Вас поддержал в трудную минуту. Второе – Вы не написали о его чувствах к Вам – они есть? Если Вы испытываете к нему чувства любви или влюбленность и он к Вам тоже – то конечно стоит попробовать. Если все-таки из-за безысходности попытка убежать от одиночества, то не стоит. Или если он не испытывает эмоционально влечения к Вам – если будете проявлять свои чувства и стремления к нему – Вы можете или потерять или сотрудника или он наоборот может начать использовать Вас в качестве послушного директора (повышения, поблажки и т.д.). Это мои предположения, так как я не знаю его и пока рассматриваю веер вариантов и возможных сложностей, но эти варианты беру из своей практики – то, с чем не раз сталкивались мои клиенты в похожих ситуациях.

     Теперь о возможных сложностях (если и Вы и Он хотят этих отношений):
     1) Он Ваш подчиненный – Вам необходимо будет четко держать границу начальник-подчиненный на работе, т.е. другие сотрудники должны видеть, что к нему такое же отношение как и к ним, но не переборщите, что бы не вышло, что к нему Вы более придирчивы, чем к другим сотрудникам (тогда будет уже ему тяжело и неприятно) – это тонкая грань, нарушение которой влечет либо проблемы с коллективом, либо проблемы в отношениях с ним.
     2) “он намного младше меня ” – это вторя сложность, но есть куча примеров, когда это не было помехой. Если любит – то вообще не проблема. Но есть некоторые риски – Вы автоматически можете занять роль “мамы” или он роль “сына”, что в одном, что в другом случае тот кто выберет себе свою роль будет стимулировать своего партнера к переходу в необходимую ему роль, т.е. Он будет стимулировать Ваш переход в роль “мама” или Вы его в роль “Сына”. Такие отношения обычно заканчиваются разводом, так как дети получают все, что надо от родителей, вырастают и находят себе потом или “партнера” или “ребенка”, если есть стремление занимать родительскую роль, но как Вы понимаете “ребенок” будет уже младше его и это не Вы.

     Но если четко удерживаться в роли взрослого и во взрослых отношениях, а игры психологические ролевые игры оставить для постели – то все может получиться!

     Что могу порекомендовать! Если решитесь сходиться, то конечно лучше какое-то время посещать семейного психолога или хотя-бы почитайте Эрика Берна “игры в которые играют люди” и другие книги из психологического направления “Транзактный анализ”, но начинать лучше с “Игры в которые играют люди”!

     Если же у Вас он является спасательным кругом от одиночества, то лучше сходить на системные семейные расстановки и расставить свою проблему – вполне вероятно что после расстановки появятся новые интересные и приятные варианты, а так же поймете в чем причина проблемы и решите ее прямо на расстановке. Еще Вы можете на расстановке посмотреть к чему могут привести отношения с Вашим подчиненным (есть такая форма расстановок – диагностическая) – позволяет немного заглянуть в будущее =) Не то, чтобы в будущее, но наиболее вероятные развороты событий увидеть можно и уже исходя из полученной информации – делать выбор!

     Reply